職場觀落陰

上一篇我們針對了求職者對於「面試結束到收到錄取通知」這段時間的長度用「願意等多久？」、「最長等過多久？」、「認為適合長度？」三個面向來探討。
這一次我們將改以人資的角度來探討「面試結束到寄發錄取通知」這段時間的長度。

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觀落陰泛指與陰界溝通來解決現實世界無法解決的難題。職場觀落陰亦是如此，扮演著勞方與資方之間的溝通橋樑，解決勞資雙方的問題。

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